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La afilada realidad de la conciliación

Ser mujer, mejorar profesionalmente y ver crecer a tus hijos es aún una utopía en España.
, 25-05-2017

Números que asustan

Números que asustan

El debate sobre el horario laboral ha entrado con fuerza en la agenda política y social. Salir a las seis de la tarde es una de las propuestas más populares, pero en el país de los cafecitos a media mañana, las horas extra y las cenas a las tantas de la noche mientras se ve el fútbol en prime time, ¿esto sería posible? Escepticismo aparte, lo que es un hecho es que este tipo de cambios son aplaudidos con especial entusiasmo desde el bando femenino.

¡Y con motivo! Las cifras son espeluznantes: ocho de cada 10 mujeres tienen dificultades para compaginar trabajo y vida familiar y personal, según un estudio realizado por Yo No Renuncio. “Estamos atrapadas en unas medidas de conciliación insuficientes y mal planteadas. La reducción de jornada, la excedencia o el abandono son opciones que, lamentablemente, nos alejan del mercado laboral”, explica Laura Baena, fundadora del Club de Malasmadres y Presidenta de la Asociación Yo No Renuncio.

“Actualmente, la maternidad es el verdadero techo de cristal para las mujeres, ¡tenemos que romperlo!”, exclama. ¿Te unes a la lucha? Para hacer añicos las barreras lo mejor es armarte de información y atacar con pequeños grandes gestos.

Números que asustan

El debate sobre el horario laboral ha entrado con fuerza en la agenda política y social. Salir a las seis de la tarde es una de las propuestas más populares, pero en el país de los cafecitos a media mañana, las horas extra y las cenas a las tantas de la noche mientras se ve el fútbol en prime time, ¿esto sería posible? Escepticismo aparte, lo que es un hecho es que este tipo de cambios son aplaudidos con especial entusiasmo desde el bando femenino.

¡Y con motivo! Las cifras son espeluznantes: ocho de cada 10 mujeres tienen dificultades para compaginar trabajo y vida familiar y personal, según un estudio realizado por Yo No Renuncio. “Estamos atrapadas en unas medidas de conciliación insuficientes y mal planteadas. La reducción de jornada, la excedencia o el abandono son opciones que, lamentablemente, nos alejan del mercado laboral”, explica Laura Baena, fundadora del Club de Malasmadres y Presidenta de la Asociación Yo No Renuncio.

“Actualmente, la maternidad es el verdadero techo de cristal para las mujeres, ¡tenemos que romperlo!”, exclama. ¿Te unes a la lucha? Para hacer añicos las barreras lo mejor es armarte de información y atacar con pequeños grandes gestos.


JUEGO DE ROLES

JUEGO DE ROLES:

“Mamá, ¿me puedes llevar a casa de Pablito?”, “se ha acabado la leche, ¿me comprarás la que me gusta?”, “cariño, mañana es el cumpleaños de mi madre, ¿has pensado qué podemos regalarle?”, y así podríamos seguir con un largo etcétera de frases que seguramente has escuchado una y otra vez, ¿verdad? Y es que, tal y como recoge Yo No Renuncio, el 54% de las madres son las principales responsables de las tareas invisibles en el hogar, frente a un 17% de los hombres.

¿La solución? Corresponsabilidad. Es decir, el reparto equilibrado de las tareas domésticas y familiares, pero en España todavía estamos lejos de llegar a interiorizar este concepto. “Es necesario concienciar a la sociedad de la urgencia de realizar un cambio de roles. ¡Muchas madres frenan su carrera profesional por la falta de corresponsabilidad en el hogar!”, explica Baena. A lo que rápidamente añade: “Hasta que esta situación no cambie, no podremos ir dando pasos que solucionen aspectos tan importantes como la brecha salarial”. Educar a las nuevas generaciones desde la equidad es otra de las tareas pendientes en la que países vecinos, como Alemania, nos darían un buen tirón de orejas.


SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

Tal y como está planteado el sistema, es imposible compaginar la maternidad con una carrera laboral plena. Además de las barreras internas que nos ponemos nosotras mismas y que encontramos en casa, debemos hacer frente a las externas, impuestas por el Estado y el sector empresarial. Si miramos al horizonte –para ser más exactos, a sociedades como la sueca–, vemos que la productividad no está ligada a los horarios.

“Tenemos que fomentar una cultura del trabajo por objetivos, con jornadas flexibles, en las que la madre pueda seguir siendo competitiva y no se convierta en el rival más débil”, señala Baena, que lamenta la triste situación española.

“Somos una generación engañada, que hemos creído en la igualdad y que conciliamos como podemos, durmiendo, comiendo y viviendo menos y mal. Luchamos a contracorriente por no renunciar ni a ver crecer a nuestros hijos ni a nuestra carrera. Pero el cambio comienza por nosotras, así que tenemos la responsabilidad de hablarlo y hacer una coalición”, apunta. ¿Lista para cambiar las reglas del juego?

La frase “Mi mamá me mima y se mima personal y profesionalmente” podría convertirse en una nueva realidad.


SUPERWOMAN SIN CAPA

58
Es el porcentaje de españolas que renuncia a su carrera al tener un hijo. ¿El de ellos? Solo un 6%.

54
Es la media de minutos que tiene una madre española al día de tiempo libre.

60
Es el porcentaje de los universitarios que son mujeres. Pero, sorpresa, solo ocupan el 5% de los puestos directivos

¿SABES... QUE LA CONCILIACIÓN ES RENTABLE?

El compromiso y motivación de los empleados hacia aquellas empresas que la favorecen se multiplica por cuatro.

¿QUÉ SIGNIFICA ‘VAB’?

Es el verbo que en sueco hace referencia a la acción de faltar al trabajo por la enfermedad de un hijo. Si no haces vab incluso te miran como si no cumplieras con tu responsabilidad como padre o madre. Lo mismo que sucede en España...

¿SABÍAS QUE TUS HIJOS NECESITAN MÁS TIEMPO?

Los padres y madres españoles apenas les dedicamos una media de dos horas y cuatro minutos al día.

¿CONOCÍAS QUE TRABAJAMOS MÁS HORAS QUE LOS ALEMANES?
Lo hacemos un total de 1.665 horas al año, frente a sus 1.390.


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